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社会责任报告怎么写共8篇

时间:2019-05-14 20:59:09  来源:本站  作者:

  :报告社会 责任 个人的社会责任 茅台社会责任研 2009-2010年度社会责任报告 上海市测绘院长期注重履行社会职责,1997年开展了《文明单 位的社会责任研究》,确立了一个观点,即社会责任是社会文明进 步的标志,社会责任是文明单位应尽的义务,明确了三个载体, 即社会责任要从每位职工做起、从所在社区做起、从测绘专业做 本报告全面反映了上海市测绘院在2009 2010年期间,通 过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度,在履行员工责 任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面 所做工作的工作。部分内容因工作延续性超出了上述时间段。 月,是集测绘科研和生产服务于一体的技术密集型单位,主要承担全市基础地理信息的采集、存 储、管理、分发、维护和服务,并为上海的城市规划、城市建设、 国土资源管理、城市运营维护、国家重大项目建设,以及经济社 会发展和人民群众生活提供一流的测绘保障服务。 上海市测绘院从1993 年开始率先在全国测绘行业中提出并开 展测绘文化实践,在文明单位创建中长期坚持“打实基础,逐步 积累;着眼长远,开拓创新;全面发展,稳步提高”的指导方针,确立了“文化立业、哲学思辨”的指导思想,在2010 年成为首批 上海市企业文化建设示范基地。自1987 年以来,连续12 届24 被评为上海市文明单位、连续6届12 年获上海市花园式单位,并 获得第四届全国精神文明建设工作先进单位、全国绿化模范单位、 首届中国地理信息产业十佳单位、全国测绘质量优秀单位、全国 城市规划行业新技术应用先进单位、全国城市勘察测绘先进单位 等称号。 与传统产业不同,测绘地理信息已成为战略性新兴产业和生产型服务业的重要结合点。通过60 年发展,上海市测绘院已成为拥 400名专业技术人员和技术工人的综合性测绘专业服务单 位。在新的历史时期,上海市测绘院将不断追逐“国内一流,国 际先进”的宏伟目标,努力在经纬变换中演绎谱写测绘地理信息 事业新的乐章。 2.1坚持以人为本,关注职工健康成长 2.1.1员工录用 年,上海市测绘院根据测绘地理信息事业发展和单位自身发展需要,坚持“人才多种 类,引进多渠道,专业多院校,培养多途径,激励多方法,留人 多因素”的原则,积极创造就业机会,共招收武汉大学等高校应 届毕业生22 名,接纳部队及2 名,以劳动合同 制形式吸纳所在社区劳动力20 余名。在促进就业的同时, 各类人才资源得到合理配臵,互为补充。对新招录的人员,开展入院集中培训,内容包括院规院纪、劳动人事制度、测绘法律法 规、安全生产规定、质量管理体系、测绘文化建设、文明单位创 建以及文明职工手册等。 2.1.2薪酬福利 根据人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》及其实施意见的要求,上海市测绘院在按照数量质量、责任大小、技能高低、 劳动态度、全面发展五要素原则进行分配的基础上,在2009 出了《上海市测绘院岗位层级管理办法》,建立起全面覆盖、层级清晰、定义明确、考核科学、优升劣降、分配兑现的岗位考核机 制,深化了人事制度改革,健全了分配激励机制,激发了职工内 在活力,得到了广大职工的高度认可,获得职代会高票通过。各 部门在做好2009 年度首次岗位层级认定后顺利完成 2010 年度的 岗位竞聘工作。办法实施以来,由于收入直接与工作业绩挂钩, 职工的工作积极性得到明显增强,个人收入稳步增长。 2.1.3安全保护 在充分考虑测绘生产工序和工作环境中可能存在的涉及人身安全与健康因素的基础上,上海市测绘院在2010 年根据国家相关法 律法规要求修订完善了《上海市测绘院工作人员安全规范》,规定 了测绘生产工作中与人身安全相关的安全管理、安全防范及应急 处理的要求,健全了安全生产管理体制,强化了安全生产责 任制和安全保障措施。同时,为外业测绘工作统一配备了对讲机、色彩醒目的带有安全警示的反光马夹、安全警示标志牌(墩)等设 施。2010 年重新制作了标注“中国测绘”统一标识的外业测绘工 作服。上海市测绘院在每年 月专题开展“5.20”安全周活动,2010 年的活动主题是“平安世博,预防为主”。考虑测绘工作特 点,上海市测绘院积极参加在职职工住院补充医疗互助保障计划 和特种重病团体互助医疗保障计划、女职工的团体互助医疗特种 保障计划,以及退休职工住院补充医疗互助保障计划,为从事外 业测绘的职工每人办理 份包括意外伤害险、意外医疗险、意外住院补贴医疗保险在内的团体人身保险,得到职工的一致认可。 2.1.4教育培训 职工的全面发展关系单位的可持续发展。上海市测绘院注重构建分层分类的人才教育体系。2009 年开始实施《导师带教和师徒 结对实施办法》,修订完善实施十年的《教育管理规定》,形成以 “开发人、激励人”为核心的教育机制,鼓励职工立足本职,丰 富自身内涵,掌握多种技能,两年中有96 人获得各类读书奖励。 在2010 年上海市级机关及各区县机关后勤系统烹饪技能竞赛中, 服务中心职工获得个人组一等奖,专业团体组最佳创意奖。 上海市测绘院注重职工的文明素质培育,从2009年起开始在职 工中深入学习和践行《测绘五字经(千字文)——上海市测绘院 职工行为指南》,从为人、处事、立业三个角度,弘扬精诚合作的 团队精神和爱岗敬业的奉献精神,倡导职工仁爱为本,相容 为上。每年坚持两次职工素质教育考试,如2010年上半年以“迎 世博”文明礼仪知识和《测绘五字经(千字文)》为考核内容,在 普及文明观博知识的同时,引导广大干部职工重礼仪、讲文明, 实现职工素质教育入脑入耳。 2.1.5人文关怀 职工综合素质的提升是单位文明素质的直接体现。为丰富职工文体活动,上海市测绘院先后成立文学小组、摄影小组、小乐队、 篮球队、足球队、羽毛球队、合唱团、太极拳等兴趣小组,通过 组织文学采风、摄影活动、运动会等活动吸纳新成员。上海市测 绘院开展的“三得益”活动,以舒展身心、丰富知识、强身健体 为目标,2008 年曾获上海市综合系统精神文明创建活动品牌,近 两年又开展了文明礼仪、世博观展、天文学、心理学等讲座。上 海市测绘院还开通“人与健康网”,2010 年开展“强身健体与世 博同行”为主题的全民健身活动,2010 年底启动《测绘职工健康 心态研究》。院工会每年为每位职工订阅《中国测绘报》、《解放日 报》或《新民晚报》等报刊杂志,每月向每位职工发放40 书券。为提高职工的艺术修养,上海市测绘院在环境园林化的基础上开始推进环境艺术化建设,有的部门设立了咖啡小屋、有的 设立图书角,有的建设走廊文化。 2.1.6权益保护 经济日报社会责任报告(2013年度) 中央新闻媒体建立社会责任报告制度, 是引导新闻媒体树立现代 经营理念、承担社 会责任的重要基础,是新闻媒体落实科学发展观、 服务党和国家 中心工作的必然选择,是促进自身发展、推动社会进步 的时代潮 流。随着社会的发展,新闻媒体已经成为影响国家生活、社 论和群众情绪的重要因素,特别是新媒体技术的快速发展,对媒体的新闻传播能力、舆论引导能力都提出了更高要求,对媒体履 行社 会责任充满了更高期待。 但一些媒体还存在着传递社会正 能量不够的 问题,甚至存在新闻敲诈、有偿新闻、虚假新闻和低 俗之风等问题, 导致部分媒体人社会责任的缺失,给党的新闻事 业带来恶劣影响,给 社会也造成了伤害。因此,中央新闻媒体建 立社会责任报告制度,对 于进一步强化社会责任意识, 提高履 行社会责任的能力具有非常重要 的现实意义。 经济日报是中央 新闻媒体建立社会责任报告制度的首批试点单 位,借鉴我国企业 社会责任报告制度做法,围绕履行正确引导责任、 提供服务责任、 人文关怀责任、繁荣发展文化责任、遵守职业规范责 任等指标, 力求准确反映媒体履行社会责任情况,为新闻媒体建立科 学规范 的制度体系和工作机制,推动媒体强化社会责任意识、自觉履 一、经济日报概况二、履责行为及成效 履行正确引导责 履行提供服务责任履行人文关怀责任 履行繁荣发展文化责 履行遵守职业规范责任履行合法经营责任、安全刊播责任, 保障从业人员权益责任 三、存在的不足、改进的措施和努力方向 四、2014 报告年度履行社会责任的目标和承诺 一、经济日报概况经济日报是国务院举办、 中宣部领导和管理 的以经济报道为主的 综合性报纸,是党中央、国务院指导全国经 济工作的重要舆论阵地、 企业获取经济信息的重要渠道、 国际 社会观察中国经济形势的重要窗 口、人民群众参与经济生活的良 师益友,是经济领域发行量最大、最 具权威性和公信力的主流媒 中央机关,国务院各部委,各省、自治区、直辖市党委和政府,以及 经济界、企业界广大干部职工建立了密切的联系,能 及时了解和准确 报道国家经济政策和宏观经济形势, 积极宣传 各地改革开放和经济建 设的新成就、新经验,形成了鲜明的经济 特色。 经济日报主办的媒体有中国经济网和 15 个直属报刊社, 其中, 直属报社 个,所办媒体涵盖了纺织、 建材、金融、证券、花卉、服装、书画、装饰装修 10多个行业。 100万份,图书年出版 200 余种。2012 中央有关部门批准,成立中国经济传媒集团公司,负责直属报刊社转 企改制后的运营和管理工作, 探索建设符合现代企业制度的传媒集团迈出了坚实步伐。 经济 日报在国内设有 34 印刷质量较高,投递速度较快, 常情况下,所有印点城市当天上午即可看到报纸。2013年,经济 日报平均期发量保持在 67 万余份。 组织机构组织机构—内设机构 社会文化新闻部10 地方记者部 组织机构—直属单 中国企业家杂志社11 经济杂志社 12 中国书 画杂志社 13 装饰装修天地杂志社 14 经济日报出版社 15 中国 建材工业出版社 16 中国经济网传播中心 17 经济日报印务中心 18 经济日报社新闻发展中心 19 经济日报社服务中心 11 国际 新闻部 12 新媒体传播部 13 内参编辑部 14 新闻研究部 15 版管理部16 外事部 17 人事部 18 计划财务部 19 机关党委 10中国经济信息杂志社 组织机构—直属处室 审计室组织机构—驻地 记者站 吉林记者站10 黑龙江记者站 11 上海记者站 12 江苏记者站 13 浙江记者站 14 宁波记者站 15 温州记者站 16 安徽记者站 17 福建记者站 18 厦门记者站 19 江西记者站 20 山东记者站 21 济南记者站 22 青岛记者站 23 河南记者站 24 湖北记者站 25 武汉记者站 26 湖南记者站 27 广东记者站 28 广州记者站 29 深圳记者站 30 珠海记者站 31 广西记者站 32 海南记者站 33 重庆记者站 34 四川记者站 35 贵州记者站 36 云南记者站 37 西藏记者站 38 陕西记者站 39 甘肃记者站 40 青海记者站 41 宁夏记者站 42 新疆记者站 上海宝冶工程技术有限公司(原上海宝冶工程技术公司)隶属于世界 500 强企业中国冶金科工股份有限公司,是集检测监测、 特种施工、装备制造、设备检修、新型建材于一体,提供科研、 设计、施工全过程系统服务的一流工程技术服务商。公司已通过 国家计量认证并拥有国家认可检测和校准试验、建设工程质量检 测机构、建设部无损检测专业承包壹级、房屋质量检测甲级及特 种设备检验检测等 项检测类资质。除母公司上海宝冶集团有限公司拥有的冶炼工程施工总承包及房屋建筑工程施工总承包“双 特级”、机电总承包一级、地基与基础及钢结构专业承包一级、压 力管道安装、锅炉安装及修理、压力容器制作、建筑工程甲级设 计、起重机械安装改造维修等资质外,同时还拥有建筑防水工程、 特种专业工程(结构补强)、设备维修及压力容器安装、维修、改 造等施工类资质。 50多年来,公司致力于为政府机构、企业、设计、施工等单位 提供决策依据、技术咨询和解决方案,足迹遍布大江南北。在先 后参加了攀钢、武钢、马钢、宝钢等国家重点冶金项目建设后, 服务领域从冶金延伸至电力、市政、港口、铁路、能源、环保等 行业,为上海磁悬浮列车、卢浦大桥、田湾核电站、国家体育馆 (鸟巢)、央视大楼、天然气西气东输、美国旧金山大桥辅桥钢结 构、上海光源、杭州湾跨海大桥、中石油新山子1000 万吨炼 油100 万吨乙烯、2010 上海世博会、京沪城际高铁等重大工程项 目提供了优质的技术服务。公司作为上海市高新技术企业,拥有 一大批高级研发和技术人员,凭借雄厚的研发能力和领先的技术 成果,承担大量国家、部级科研项目,编制技术标准规范,解决 重大工程难题,围绕工程建设研发新技术、新产品和新方法。公 司始终致力于环境保护和职业健康安全,连续多年荣获全国“安 康杯”优胜企业、上海市“重合同,守信用”诚信AAA 级企业、 上海市“文明单位”等称号。 公司将在“高新、特色、全面”的 技术之路上继续创新领航,竭诚为广大国内外客户提供最优质的 产品、技术和服务! 年多来,以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实党的十七大、十七届五、六中 全会和市委九届十六次会议精神,紧跟上海精神文明建设的新形 势、新任务,不断为提高上海精神文明建设水平,促进上海文明 单位社会责任建设的规范化、制度化作贡献,持续对公司上海文 明单位社会责任建设现状、特点和发展趋势进行分析研究和改进, 当前正在结合落实 2011 版《上海市文明单位考评标准》,对公司 上海市文明单位建设提出新要求,进一步深入践行社会主义核心 价值体系,积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向, 通过公司上海文明单位社会责任情况报告,促进公司上海文明单 位的社会责任意识、单位文明程度和道德形象的不断提升,在为 社会“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”等 方面成为表率,在上海核心价值取向建设、诚信体系建设、社会 建设和管理等方面发挥示范带头作用,推进上海文明单位创建工 作实现科学化、规范化、社会化,现将近年公司上海市文明单位 社会责任担负情况报告如下: 一是以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导,引导员工积极参与国际文化大都市的建设,并形成特色 1、以“公正、包容、责任、诚信”为价值取向指导工作。即,积极倡导“公正”的价值取向。坚持公平、正义和公道,坚持立 党为公,通过谋求“四个高”,即谋求高端市场、高端科研项目、 高端装备、高端人才,创造更好的制度空间,提高公司和员工效 益,建立了良好的绩效管理机制,努力改善员工生活;积极倡导 “包容”的价值取向。尊重和维护员工的权利,鼓励各种思想的 交流,坚持群众观点和群众路线,坚持依法治企的原则,坚决、 慎重地处理各种危害社会和企业秩序的事件;积极倡导“责任” 的价值取向。企业的兴旺与每个员工息息相关,员工参与公司民 主管理工作是权利也是责任,鼓励并创造条件畅通表达意 见的渠道,加强并扩大政务公开为公民表达意见提供方便,既是凝聚共识、形成正确决策的重要措施,也是增强公民责任意识的 重要方法;积极倡导“诚信”的价值取向。从执政角度看,公信 力是公权力的基础。“实事求是”是诚信价值观在我们党思想路线 上的体现。“有无认真的自我批评是我们党区别于其他政党的显著 标志之一”是诚信价值观在我们党作风上的体现。 2、引导员工积极参与国际文化大都市的建设,并形成特色。如,在世博建设和保驾工作中,严把工程质量关,被誉为世博质量“守 护神”,在“服务世博、奉献世博”为主题的“工人先锋号”评比 活动中,获得殊荣;在世博会开幕之际,被上海市指定为“迎世博 600 天”外墙立面检测的六家检测机构之一,为创建良好办博环 境提供一流的工程技术服务;作为上海市世博期间指定的 急服务单位之一,公司一直严阵以待,用最短,最快的时间作出最大,最好的服务,等。 二是扎实推进社会主义核心价值体系建设,引导本单位从业人员形成正确的世界观、人生观、价值观 公司基于企业工程技术服务的性质定位和责任义务,全面落实党的十七届六中全会精神,把社会主义核心价值体系在企业具体 化,提出了“攀登四个高”,即谋求高端市场、高端科研项目、高 端装备、高端人才,实现社会、企业和员工共同发展的企业核心 价值观,并在此基础上提出了“创先争优层层带,抢占四高制高 点”为主线的思想政治工作模式,将核心价值体系融入公司中心 工作、汇入社会责任履行和植入关爱员工的行为。公司通过深情 服务客户,引导员工感知幸福的内涵;勇担社会责任,激发员工 追求幸福的动力;加强人文关怀,确保员工享受幸福的生活。公 司通过“创先争优层层带,抢占四高制高点”活动,将社会、客 户、企业和员工的关系较好地融合在一起,增强了企业思想政治 工作的吸引力,有效地将企业党组织的政治优势转化成为企业的 核心竞争力,是思想政治工作在理念上、内容上和方法上的积极 探索和创新。 三是引导职工践行社会主义荣辱观,知荣辱、明是非、分美丑,养成科学、文明、健康的生活方式 1、引导职工践行社会主义荣辱观,知荣辱、明是非、分美丑。公司认真组织学习,引导广大党员干部树立“荣”与“耻”的观 念,让社会主义荣辱观教育入脑入心,切实把“”转化 为自觉行动;加大宣传力度,营造树立社会主义荣辱观舆论氛围。 利用公司《清泉报》和内网等宣传工具,大力宣传社会主义荣辱 观的科学内涵和基本要求;以树立先进典型为楷模引导,加强对 员工进行社会主义荣辱观教育,使广大员工充分认识到,在公司 以及社会主义社会里,是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆; 要求员工联系工作实际,扎实做好本职工作,特别是要求党员干 部要把社会主义荣辱观具体要求落实到实际行动上,渗透到日常 工作生活中,做“”的积极实践者。 2、养成科学、文明、健康的生活方式。公司围绕生产经营,一是通过季度营销分析会,适时开展中心组扩大学习会为推动,加 强宣传,将党的方针政策的学习落实到公司发展的具体实际之中, 培育员工个体行为目标和行为方式与企业大局相一致,相同步, 把个阶段各项指标、责任分解到全体员工,形成人人肩上有责任 的机制。二是团结一切积极力量,加大了对职工福利待遇及后勤 保障体系的投入,改造了盛桥办公区域,开办了生产基地职工食 堂,制订了《员工体检规定》,确保员工能够定期进行体检,注重 凝练“士气培训” “谈心,心连心”、员工入厂教育、带薪疗养、 青年拓展训练、清泉报持久“营造青年心灵家园”、“六一”亲子、 迎新年插花比赛,岗位格言书法比赛、专题演讲等活动内涵,架 起了“青工”、“女工”、“科技”、 “会议系统”等内网信息沟通 新“桥梁”,促进了团队和谐。三是开展了焊接比赛、建材生产等 员工技能比武及员工没有思想准备的现场应急演练等活动,营造 了你追我赶,共谋发展的氛围。等等。 一是员工录用程序规范、透明。公司各部门根据自己发展及专业调整,提出劳动力需求,统一报公司人力资源部,经人力资源 部进行岗位分析,与公司领导沟通后,先考虑公司内部岗位调整, 如没有满足,通过网上、集团公司内部发布招聘信息,简历帅选, 通知面试(一般岗位2 面,重要岗位3-5 面),面试合格后体检, 再办理录用手续,分配到部门。 二是劳动合同签订率100%。 三是本单位正式员工、派遣制职工和外来务工人员的组成情况。截至2012 月正式员工、派遣制职工和外来务工人员组成情况:178 人、115 人、305 30岁以下 30 41岁至45 51岁至55 56岁以上 49.49.0 17.4 12.9 4.5 5.1 1.7 初中及以下高中.中专.技校 大专 本科 硕士 博士及以上 3.916.3 19.7 55.6 3.9 0.6 五是杜绝使用童工,从不安排未成年工从事禁忌劳动。公司员工平均年龄为36 一是实行员工休息与休假制度。公司严格按国家、上海市、集团的制度执行。 二是员工培训制度得到落实。公司每年有培训 规划和上年度的培训总结。 2011年(1-11 类别人次 主要分布分布部门 检测类183 检测站 作业人员特种作业取复证103 设备装备 技术管理类(内训、研讨讲座)223 技术类取复证102 钢构、焊接、化工、设备 关键岗位(8大员) 73 公司各生产部门 693人均培训费533 三是社会保障和保险实施情况良好。公司按时足额缴纳社保,主体员工还增加企业年金。 四是实行员工健康定期检查制度。公司每年4-5 月进行员工职 业健康体检,目前无职业病发生。 六是努力维护员工的参与权。在公司党委的领导下,行政的支持下,以职代会为主要载体,重视并落实职工代表的知情权和参与 权,发挥职工代表参政议政作用,激发参与民主管理的热情、聚 集职工代表的智慧,为企业发展献计献策。一是在公司党委领导 下完善民主管 理制度,实行《上海宝冶集团有限公司厂务公开管理办法(试行)》和平等协商和签订集体合同试行办法,在制度建设上取得了新的 进展。二是召开了公司一届十一次职代会,认真组织职工代表听 取了公司年度行政工作报告,审议通过了公司年度培训费使用情 况、职工福利性费用收支情况、业务招待费使用情况,征求职工 代表提案和建议,较好地履行了代表的职责。三是落实基层职代 会制度,充分发挥职代会分团参与基层民主管理的积极作用,职 工代表分别就员工教育培训、福利费收支、业务招待费使用等行 使了审议权和建议权。 一是安全管理落实到位,安全宣传教育氛围良好。公司重视安全宣传教育,提高员工安全意识,在施工现场悬挂安全生产标语 和张贴《安全生产操作规范》,利用内网、职工大会、黑板报、图 片、报刊、专栏等形式,把“安康杯”竞赛与“安全月”、“质量 月”等活动有机地结合起来,广泛宣传安全工作,组织全体员工 进行安全知识竞赛及安全专刊黑板报展评, “十个一”活动卓有 成效开展,即读一本安全生产知识的书;提一条安全生产建议; 查一起事故隐患或违章行为;写一条安全生产体会;做一件预防 事故的实事;看一场安全生产录像或电影;接受一次安全生产知 识培训;忆一次事故教训;当一天安全检查员;参加一次安全生 产签名活动。 1、建立应急管理体系。公司为更好地适应法律和经济活动的要求,给企业员工的工作和施工场区周围居民提供更好更安全的环 境,保证各种应急反应资源处于良好的备战状态,指导应急反应 行动按计划有序地进行,防止因应急反应行动组织不力或现场救 援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援,有效地避免或降低 人员伤亡和财产损失,帮助实现应急反应行动的快速、有序、高 效,充分体现应急救援的“应急精神”。公司应急预案启动涉及的 事故内容为区域内火灾、高处坠落、触电、脚手架塌陷、放射性 同位素源或放射性同位素装置丢失、两人以上受有毒有害化学物 品中毒、其它重大的生产性安全事故、不可预见突发性事件、应 急指挥认为必须启动应急预案等。 2、公布定期检查员工安全操作结果。公司一贯重视安全工作,因为公司许多差异化工程技术服务优势不仅体现在“人无我有, 人有我精”的技术实力上,而且更体现在服务对象的“高、难、 特、大、精”,甚至极其危险上,如在钢包、压力容器、特大型行 车、百米以上烟囱等工程技术服务中,承担着不可想象的技术风 险。为此,面对安全工作形势,公司强调进一步加强安全管理责 任,定期检查员工安全操作,做到安全工作警钟长鸣,首先要进 一步明确岗位责任,履行岗位职责,要求每一位员工做好自己的 事,做到预防有措施,安全“严”字当头,以“关爱生命”为已 任;其次安环质量管理职能部门进一步协助各生产部门,完善施 工技术方案中的专项安全技术方案,在安全、环保的内容上要求 做到适宜性、符合性、针对性,管理人员深入重要施工过程、关 键节点、易发生危险工序的管理,作业部门安全、环保员或管理 人员要进行旁站式全程监督;第三,现场部门要认真开展危险预 知、预控工作,从危险源和环境因素辨识开始,建立部门的台账, 定期组织员工进行预控危险源,新项目、新区域开工必须有危险 源分析评价工作,职能部门协助生产部门组织分析评价重大危险 源和重要环境因素,熟知业主各项违约记分管理办法,规避隐患, 做到“安全第一、违章为零”,并定期公布安全检查结果。 三是对危险品的生产、储存、运输、销售、使用等执行法律规定的安全防范措施。公司严格执行《化学危险品仓库管理规定》 (QG/GCJS WZ 52-2006/A)。 四是公布较大及以上安全事故、重大设备事故和一般设备事故。公司至今未发生过大的安全事故、重大设备事故和一般设备事故。 一是主营业务收入34502.91万元,利润总额3200.30 万元; 一是产品达到国家法律法规和国际规则规定的安全标准。公司是工程技术服务企业,水泥基灌浆材料是公司唯一产品,同时公 司是国家建材行业标准《水泥基灌浆材料》(JC/T986-2005)、国家 标准《水泥基灌浆材料业绩技术规范》的参编单位。其企业标准 水泥基灌浆材料》(SUWD2-2011)其各项指标均比国家标准 的性能指标要高。产品在严格的操作程序下生产,每一批成品在 出厂前均要进行产品检验,并经第三方检验合格方可出厂,并不 定期进行产品抽检。 二是产品或服务的销售和售后服务体系健全。公司本着诚实守信、顾客满意的原则公司建立了销售、技术人员 24h 待机制度, 销售和技术人员及时、随地解决客户的问题;对客户有要求技术 服务的要求时,免费提供技术服务。BY 灌浆料曾多次获得国内外 用户和业主的好评。产品达到国家法律法规和国际规则规定的安 全标准《GB/T19001-2008 质量管理体系 要求》。 三是建立客户管理档案,完善意见反馈机制、投诉处理机制和快速响应机制。公司定期采用书信或拜访的形式进行客户满意度 调查,对客户提出的要求和建议要加强改进和采用,定期检查和 总结客户满意度情况。 四是客户信息保护。公司的客户信息采用集中管理制,专人负责,并签订保密协议。 五是产品服务创新制度。鉴于多数用户初 次使用,并没有合适的搅拌机械,公司对初次使用的客户免费赠 送公司自行设计和生产的专门用于BY 灌浆料搅拌的搅拌器,解决 了用户初次使用器械选择不当的难题。 六是通过产品质量管理体系认证。公司产品连续数年以优异的成绩通过ISO 质量管理体系认证。 一是维护企业产权人合法权益,平等对待所有产权人。公司的产权人为宝冶集团,公司绝对服从宝冶集团的领导。 二是兑现债权人承诺,安排相应的债权人利益保障措施。公司制定并严格执行《与顾客有关的过程管理程序》(QG/GCJS TX 9-2005/B)、《物资采购管理程序》(QG/GCJS TX 10-2005/B)等管理 文件。 三是采购责任制度及方针。采购负责人对供应商和采购产品的质量负责,按照生产需要及时提出采购计划,应公司审核同意签 订采购合同并按照采购合同安排产品的进场检验,检验合格方可 允许入场,对验收不合格的材料要坚决要求退货或者更换产品。 四是保障供应商、分包商与客户经销商合法权益。公司严格按照采购合同对供应商进行付款,合法保障供应商的权益。跟供应 商合作愉快,得到供应商的信任。 五是公开对供应商和经销商的政策及承诺。公司完善客户服务系统,遵循前期策划、过程精品、售后满意、服务延伸的思想理 念,实现客户满意。尊重与公司业务相关联的协作队伍及合格分 供方,彼此严格按合同办事,以诚信谋发展,以合作获双赢。 六是积极参加与本单位相关的协会。积极参加了上海市检测行业协会组织的检测考证和继续教育等工作,并取得了相应的检测 技术认证,并承办了上海市检测杯羽毛球赛。 2011年度社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完 整性承担个别及连带责任。 江苏康缘药业股份有限公司(以下简称“公司”)是一家集中药研发、生产、 贸易为一体的大型中药企业,是国家中药现代化 示范企业、国家重点高新技术企 业、国内A 股上市公司、创新型 试点企业,荣获国家“质量管理先进企业”,“守 合同重信用企业”, “中国驰名商标”等荣誉称号,现为全国制药工业百强企业。 公司拥有国内领先的智能化中药材提取生产线 的生产能力;拥有通过国家GMP认证的制剂车间, 配套完善的备料中心、质量检 测中心、动力中心、智能管理中心, 具备年产硬胶囊 12 亿粒、软胶囊 3.4 支、片剂15 亿片、口服液 亿支、冻干粉针剂3000万支、颗粒 1000吨的生产能力。 公司拥有一支超过1500 人的专业化、规 范化、学术化医 临床销售、OTC销售、商务分销三大销售平台,公司营销网络 覆盖了全国超过30 个省(市),销售业绩逐年稳步提高。截至2011 年底,公司合 并销售收入突破15 亿元,实现归属于母公司所有者的净利润1.8 亿元。 公司旗下康缘现代中药研究院是一支拥有包括6名博士(含博 士后)、110 余名硕士在内的180 多名科研人员组成的专业研究队 伍;先后与中国医学科学院 药物研究所、中科院上海有机化学研 究所、大连工业大学等科研院所联合建立了 十余个共建实验室, 并在美国建立了创新药物研发公司,自主创新能力位居国内 同行 前列,发明专利授权量在同行业中名列前茅。2002 年康缘药业被 批准设立博 士后科研工作站,2005 年公司研发中心被认定为国 家级企业技术中心,2010 家科技部批准公司建设“中药制药过程新技术国家重点实验室”,从而使公司进 入我国中医药创 新体系国家队行列。 多年来,公司贯彻落实科学发展观,在追求自身经济效益、保护股东利益的 同时,充分关注员工、债权人、客户、消费者、社 区等利益相关者的共同利益, 重视对利益相关者、社会、环境保护、资源利用等方面的非商业贡献,自觉将短 期利益与长期利益相结合,将自身发展与社会全面均衡发展相结合,并在回报社 会的实践中形成了“共创财富、公益社会”的 企业理念。 公司治理制度良好的公司治理是企业实现可持续发展的 内在动力。自2002 司把公司治理与生产经营工作有机结合起来,严格按照《公司法》、《证券法》 和国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代 企业制度,完善法人治理结构, 规范公司运作。建立起以《公司 章程》为基础,以股东大会议事规则、董事会议 事规则、监事会 议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系, 制定并完善了《董事会战略委员会工作细则》、《董事会提名委员 会工作细则》、 《董事会审计委员会工作细则》、《董事会薪酬与 考核委员会实施细则》,进一步 规范了董事会各专业委员会的工 作流程,并在各专业委员会的工作中得以遵照执 行,形成了以股 东大会、董事会、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经 管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康 运行,使广大投资者的利益得到良好保护,实现了 公司的可持续健康发展。 《公司章程》对股东的权利、股东大会的职权、股东大会的召集、股东大会 的提案与通知、股东大会的召开、股东大会的表决 和决议等事项做出了规定。同 时,公司制定了《股东大会议事规 则》,对股东大会的召集、股东大会的提案与 通知、股东大会的 召开、股东大会的表决和决议等事项做出了更详细的操作性规 定。公司严格按照《公司章程》及《股东大会议事规则》的规定 召开股东大会, 确保所有股东能够依法行使表决权,股东大会的 召集和召开程序、出席会议人员 资格及表决程序均符合有关规 董事会按照《公司章程》的规定,公司设董事会,对股东大 会负责。公司董事会由 名。《公司章程》对董事的任职条件、董事会的 职权、董事会的议事规则等事项做了规定。同时,公司制定了《董事会议事规则》, 对董事会会议的召集及通知程序、董事会会议的议事和表决程 序等事项做出了 更详细的操作规定。公司严格按照《公司章程》、 《董事会议事规则》的规定召开 相关董事会会议, 正确行使董 事会的职权,决策程序合法规范,各位董事能够 诚信勤勉地履行 职责。 监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会包括股东代表和 公司职工代表,其中职工监事 名,不低于监事会总人数的1/3, 职工监事由公司职工代表大会选举产生。《公 司章程》对监事的 任职条件、监事会的议事规则等事项做了规定。同时,公司制 了《监事会议事规则》,对监事会会议的召集及通知程序、监事会会议的召开 等事项做出了更详细的操作性规定。公司严格按照 《公司章程》及《监事会议事 规则》的规定召开相关监事会会议。 公司监事能够认真履行职责,通过列席董事 会、股东大会,对下 属生产经营单位进行检查,对公司经营、财务运作以及董事 经公司自查认为:公司组织机构健全、清晰,其设置体现了分工明确、相互 制约的治理原则。公司股东大会、董事会、监事会 和高管人员的职责及制衡机制 能够有效运作,公司建立的决策程 序和议事规则民主、透明,内部监督和反馈系 统健全、有效。

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